今日不学习，明天哭唧唧！

时间：2022年01月25日信息来源：本站原创

斯坦福商学院的研究发现，“企业”其实是一种平均寿命很短的组织。集团企业的平均寿命是7年，而中小微企业的平均寿命更是只有2.9年，在中国每年关闭的企业超过100万家。

每个企业创办者，在最开始时一定都想打造一家“百年企业”，但最终真正成功传承的企业却寥寥无几。那么，如何才能实现企业的“基业长青”呢？

稻盛和夫先生说过：“优秀的企业文化是中小企业获得发展的重要根基”，《财富》杂志也明确提出过：世界500强的企业，每一家都善于给企业文化注入活力。

陆总认为，这个秘诀在于“企业文化”，唯有文化生生不息。

这个“文化”渗透在企业家个人成长和企业经营的各个方面，无论是大企业，还是小公司，都需要形成自己的“文化内核”。

这个“内核”，将会驱动公司整体组织活力的增涨，从上到下都充满活力，不断的吸引人，发展人，让每一个员工充满主动的探索精神，这样才能让企业在发展中一直有“守护者”，确保企业传承的平稳推进。

眺望之时，方见烟波浩荡。

知识与智慧是企业的战略资产，对知识的沉淀与管理是企业在不确定性经济环境下创造更大价值，获取持续竞争优势的关键。

和生公司围绕知识管理工作，2022年1月20日，迎来了第一个“智慧工业学习日”。通过在全公司高质量落地标杆学习，复盘改进、总结分享这三把剑，持续推动组织创新，提升组织效率，从而提升组织能力。

组织能量=个人修炼+集体修炼

如果以武林高手作为比方，则组织能量就是深厚的内功，组织奋斗精神就是坚强的战斗意志，组织能力就是精妙的招式。组织能量是成就伟大企业的根本，是激发组织正气、实现组织真正成功的关键。

组织的奋斗精神就是成就伟大企业的条件，是激发组织活力、实现组织成功的关键。组织能量，组织奋斗精神和组织能力相辅相成，三位一体，便能实现伟大企业，实现企业可持续增长。

技术进步不仅奖励，捷足先登的人，高瞻远瞩的人，数字化也奖励那些心细如发的人，分辨力高善解人意的人。希望和挑战并存的2022年已经到来，让我们加快修炼组织能量，组织奋斗精神和组织能力，现在能做的，马上做；能力不足的，赶紧学。

最后，祝大家新年大吉，阖家幸福安康！

谢谢大家！

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